RHiD - Software de Apuração de Ponto Funcional - WEB/App - Licença (consulte)

CARACTERÍSTICAS DO SOFTWARE DE APURAÇÃO DE PONTO RHID

A revolucionária plataforma RHiD, se traduz em é um sistema completo que permite a apuração de ponto na nuvem (WEB).

Utilizando os mais modernos conceitos de SaaS (Software as a Service), o sistema dispensa a instalação e o armazenamento de informações em computadores locais, pois todos os dados podem ser acessados através de um navegador ou utilizando o aplicativo para celular (APP).

A colaboração em tempo real entre gestores, funcionários e equipamentos oferece maior comodidade e liberdade para monitorar a frequência dos empregados.

Além disso, as atualizações do software são automáticas e disponibilizadas rapidamente aos clientes, facilitando o atendimento às constantes evoluções das leis trabalhistas.

• Plataforma baseada em nuvem (não requer instalação), Web;

• Aplicativo mobile disponível para Android e iOS;

• Colaboração em tempo real entre gestores, funcionários (colaboradores) e equipamentos;

• Configuração de horários complexos: banco de horas, horas extras, feriados etc.;

• Apuração de ponto fácil e rápida para times grandes ou pequenos.

ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS :

1) FÁCIL UTILIZAÇÃO

A solução RHiD foi desenvolvida com foco em usabilidade, tornando a experiência do gestor de RH e do próprio funcionário a mais intuitiva possível. O sistema trabalha em nuvem, não sendo necessária nenhuma instalação, e a interface 100% web permite o uso de qualquer dispositivo para realizar os acessos.

2) CONVERGÊNCIA

Criamos uma solução que integra as marcações de ponto através dos REPs, marcações realizadas através de nosso App exclusivo que funciona em Android e iOS, além de permitir marcações no próprio PC do funcionário.

3) INTEGRAÇÃO COM REP

O sistema está integrado de forma nativa com os REPs da Control iD utilizando o software iDCloud, que garante o sincronismo bidirecional das informações sem necessidade de intervenção humana. Integra também com equipamentos de outros fabricantes através dos arquivos AFD.

4) APURAÇÃO DE PONTO

O Software RHiD permite realizar o controle de ponto de forma bastante flexível, atendendo a uma enorme gama de empresas, sindicatos, horários e particularidades da legislação brasileira. É possível ainda trabalhar com um número ilimitado de funcionários e empresas e ainda realizar o controle de fluxo de aprovações.

REGISTRO ELETRÔNICO DE PONTO REMOTO – PARA USO EM HOME OFFICE

Ponto RHiD Mobile: como registrar o ponto a distância (colaboradores em Home Office)

As mudanças no perfil do trabalho exigiram adaptações da legislação para comportar situações como o tele-trabalho (trabalho remoto) - afastamento temporário ou definitivo do profissional de seu local de atuação.

A marcação de ponto passou por essa transformação e hoje não se restringe ao relógio instalado na entrada e na saída dos profissionais. O colaborador está em outro local : residência, viagem, etc.

O ponto mobile remoto já é uma realidade, mas precisa atender a algumas regras antes de ser implementado.

Por definição, o ponto mobile remoto é todo sistema ou forma de registro de ponto feito de maneira à distância (remota), sem a necessidade da presença física do profissional no local original de trabalho. Na prática, o profissional pode registrar entradas e saídas pelo celular (smartphones, tablets ou similares) ou por qualquer outro dispositivo.

Empresas de tecnologia da informação desenvolvem aplicativos próprios que funcionam como relógios de ponto mobile.

O colaborador baixa esse aplicativo na loja de Apps de seu sistema operacional (iOS ou Android), cadastra o usuário e a senha e pronto! Já pode começar a registrar suas jornadas.

Quais as vantagens desse sistema?

Há vários pontos positivos do registro de ponto mobile; Por se tratar de um aplicativo, o programa pode, por exemplo, emitir notificações para que o trabalhador não se esqueça de registrar seu ponto.

A principal vantagem, no entanto, é a praticidade de um modelo que contempla a especificidade de cada profissional, sobretudo aqueles que representam a empresa em vários pontos da cidade ou do país, e que não precisam comparecer à sede da firma todos os dias.

A adoção de um aplicativo de registro de ponto também costuma ter um ótimo custo-benefício. Além da adesão a um plano de gerenciamento de pontos, o empregador paga uma espécie de mensalidade por colaborador, dependendo da quantidade de funcionários.

O aplicativo pode oferecer ainda pacotes com vários serviços: o mais simples contempla apenas a gestão do ponto e a elaboração dos relatórios para o RH. Os mais complexos já efetuam todas as contas e praticamente fecham o ponto dos trabalhadores, bastando a adição dos eventos extraordinários por parte da equipe do Departamento Pessoal.

O registro de ponto mobile remoto é permitido pela nossa legislação trabalhista ?

Sim. Esta modalidade está enquadrada no que o antigo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) entendeu por “métodos alternativos de controle de ponto”, na edição da portaria 373/2011.

Para tanto, o aplicativo deve apenas funcionar como um instrumento para que o colaborador registre seu ponto, sem qualquer interferência da empresa. Entradas e saídas e horas extraordinárias não podem ser preenchidas automaticamente, por exemplo.

Pode-se filtrar a marcação do ponto mobile por região ou geo localização?

Sim. A empresa pode especificar que a marcação de ponto siga critérios de localização geográfica (geo posicionamento), filtrando endereços ou localidades ou regiões, como a área possível de uso do ponto mobile.

Esse recurso obrigaria que a marcação seja feita com critérios de posicionamento geográfico específicos, totalmente configuráveis pela empresa.

Quando o registro de ponto mobile não compensa?

A possibilidade de controle remoto de jornadas deve ser considerada como método complementar de gestão de pessoal, nunca como forma exclusiva de monitoramento de horários.

O mais inteligente é que os profissionais que trabalhem presencialmente continuem registrando seus pontos de maneira convencionais e os demais adotem o ponto mobile.

Isso criaria uma série de implicações, como os problemas causados com os funcionários pouco familiarizados com a tecnologia e a eventual fragilidade do sistema em comportar tantos profissionais adotando o modelo remoto.

Não faz sentido (nem seria permitido), por exemplo, eliminar de vez os relógios da empresa e pedir que todos os colaboradores baixem o aplicativo. Aliás para o uso do Sistema RHiD, é obrigatório que o cliente tenha no mínimo um equipamento REP iDClass instalado na empresa, pois para a instalação do aplicativo, é necessário o registro de REP no MTE (Ministério do Trabalho).

Ainda: os relógios de ponto convencionais atendem de maneira mais precisa às exigências trabalhistas - como a emissão de comprovantes - e resguardam de modo mais rigoroso os direitos de empregados e empregadores.

Em outras palavras, o ponto mobile remoto é um avanço necessário para contemplar as especificidades do novo mundo do trabalho, mas ainda não é capaz de substituir o controle de jornadas convencional para a legião de empresas que ainda atua com seus colaboradores presencialmente.

Trata-se, portanto, de um excelente sistema complementar de registro de ponto funcional !

ATENÇÃO : CONSULTE OS VALORES DAS LICENÇAS.